Consulenza

CONSULENZA

La gestione sostenibile del cambiamento aziendale, scolastico e familiare deve partire dal cambiamento culturale.

La cultura del gruppo è radicata in modo profondo nelle persone che ne fanno parte e nel loro modo di relazionarsi e svolgere il loro ruolo.

La trasformazione di un gruppo e quindi la sua riorganizzazione, per avere successo deve prevedere una strategia di gestione del cambiamento culturale in grado di creare una nuova cultura, allineata con i nuovi obiettivi di business o didattico-educativi o familiari.

Per raggiungere i propri obiettivi è necessario condividere un chiaro “schema di gioco”. Ovvero un nuovo modello organizzativo con una modalità di interazione capace di rendere: l’azienda innovativa, competitiva e vincente sul mercato; la scuola eccellente nell’apprendimento didattico/culturale e di civile convivenza; la famiglia funzionale e attenta agli interessi dei figli e ai bisogni di tutti i suoi componenti.

Per generare un cambiamento reale nei fatti bisogna impattare sulle persone.